据11月6日国外消息报道,日前,戴尔创始人和首席执行官迈克尔·戴尔向员工发出一个备忘录,要求员工利用一些时间休不超过5天的无薪假期。昨日,戴尔中国公司一负责人表示,无薪休假方案不涉及中国区。而戴尔中国区的招聘活动已经中止。
据悉, 在近9000人的裁员计划结束后,戴尔为缩减开支,又采取了新的招术。据称,戴尔的说法是:“我们恳请雇员在自愿基础上考虑最多5天的无薪假期,将此作为一种削减公司开支的弹性策略。”此外,戴尔发言人弗林克(DavidFrink)还向外界表示,公司本周将推出一系列新的成本削减措施,包括新人招聘的冻结,向员工提供自愿离职补偿,减少合同工的使用,削减差旅费用,以及对部分项目与资本支出作出重新调整等。弗林克称,新一轮的成本削减计划是为了应对疲弱的经济状况,同时旨在增强公司的长期竞争力。
据了解,迈克尔·戴尔日前在上海表示,目前没有新的裁员计划,并且会在中国等新兴市场加大投资。而《奥斯汀》商业期刊报道称,无薪假期并不是对员工的处罚,戴尔向员工提出这个要求是为了避免更多的裁员。
对此,业内人士分析认为,戴尔的这种做法如果仅是一种倡议,从法律角度上说,并不算违法,但这的确反映了公司面临的困境。而在金融危机爆发以来,很多IT企业都采取了收缩战略,并采取了裁员及缩减开支等措施。比如,华硕搁浅了既定的招聘计划,联想日前宣布启动全球新一轮裁员计划;雅虎裁员10%,涉及1400多名员工;摩托罗拉也传出将在全球裁员3000人;eBay上月宣布裁员10%等。
(第三媒体 2008-11-06)